「持ち味カード」を使って、あなたの職場を活性化しませんか!!
最近、「持ち味」という言葉を、テレビ番組などでよく耳にします。
「持ち味」って、とても素晴らしい言葉です。しかし、「あなたの持ち味は？」
とたずねると、残念なことに、即答できない方が多いのです。誰もが必ず自分な
りの「持ち味」を持っているのに、何故でしょう？それは、せっかくの「持ち味」
に本人も気が付いていなかったり、周囲が理解していないせいではないでしょう
か？
「持ち味カード」は、ビジネスシーンで必要とされる「持ち味」を76枚のカードに
体系化!!自分の「持ち味」と思うカードを選んだり、相手の「持ち味」と思うカード
を選んだり、互いに選んだカードを見せ合ったりして使います。
これにより、自分の「持ち味」をアピールすることや、相手の「持ち味」を再認識す
ることができます。
また、自分では気付かなかった自分の「持ち味」を発見することもあるでしょう。
採用面接は勿論のこと、社内研修や、人事評価の指標として使うなど、使い方次
第でどんどん可能性が広がる素晴らしいカードです!!
あなたの職場も「持ち味」カードで今よりもっと活気溢れるものにしてみませんか!!
持ち味カードを活用した面接シート→ 持ち味カード面接シート・活用法案内.pdf
持ち味カードを活用した面接シート(エクセル版)→ 面接シート 一般職(例) .xlsx
持ち味カードを活用したグループワークの様子↓
私たちが決めた行動指針をパネルに（ピクトグラム化でわかりやすく）
持ち味カードの活用方法
①人材採用及び基準づくりが出来る。
②キャリア・ジョブなどの項目要素を基礎に人材の適正な配置に活用できる。
③人事考課・評価基準などを上司・評価者と相談しながら自己決定に役立てることができる。
④職員の育成・OJTなどの研修に活用てきる。
⑤自己啓発・自己分析、自分の持ち味を棚卸して客観的に整理することができる。
⑥行動基準づくりをしてチームの課題とプロセス(行動)を共有することができる。
⑦組織が期待する人材を具体化して・経営理念の浸透することができる。
⑧お互いの持ち味を理解し、共有してチームワークを強化することができる。
⑨職場の同僚に助けられている実感を持つことで職場の風土改善に活用できる。
持ち味カード紹介掲載記事（介護新聞）↓
2014.01.16掲載記事 8回目 人材確保（採用手法・優秀な人材確保につながる面接）.pdf
2014.01.30掲載記事 9回目 職場活性化（チームワーク強化・職場風土改善).pdf
2014.02.06掲載記事 10回目 組織力を強化する人事評価策定方法 .pdf
持ち味カードの活用一覧
