就業規則作成


近年の労務管理で重要なことは、労務リスクの管理及び従業員の労働環境の整備です。労働環境の整備というのは、無条件で労働条件を従業員寄りに変更するということではなく、必要な権利義務を明確にし、経営に支障をきたさないような制度を作り、従業員の労働条件を向上させることです。これらの取り組みは、労使紛争を未然に防止し、離職率の低下や労働の質の向上につながります。従業員の労働力を最大限に引き出すことが経営上、最も重要なことです。弊所では、労務コンサルティングを行い、経営者の「想い」をルールブックとして作成するサポートをさせていただきます。 


  活用例
  • 従業員とのトラブルに対する未然対策
  • 度重なる法改正への対応
  • 現状の就業規則及び諸規程のリーガルチェック
  • 福利厚生制度の充実化
  • 社内文化の明文化

 



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社会保険労務士事務所
ネクサス労務コンサルティング

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