飲食業の労務管理無料診断
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御社の現在の状況を以下のアンケートにお答え頂き、送信ください。
御社の労務管理の状況を社会保険労務士が無料診断します。
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1.就業規則を3年以内に改訂していますか? 必須
  
2.契約社員・パート・アルバイトなど正社員以外の就業規則を別に定めていますか? 必須
  
3.採用時に労働条件通知書または雇用契約書を作成していますか? 必須
  
4.入社時に誓約書、身元保証書を提出してもらっていますか? 必須
  
5.試用期間中の解雇や試用期間満了時の本採用拒否について、具体的な事由を定めていますか? 必須
  
6.始業・終業時刻と休日を定めていますか?また、シフト表で定める場合は、就業規則に記載していますか? 必須
  
7.残業や休日出勤をさせる場合があることを就業規則に記載していますか? 必須
  
8.時間外・休日労働に関する協定書(36協定)を締結していますか? 必須
  
9.突然出社しなくなった従業員の対応方法について就業規則に記載されていますか? 必須
  
10.病欠、生理休暇、育児休業など、不就労日に対する賃金の支給・不支給は明確になっていますか? 必須
  
11.服務規律や懲戒規定は、飲食店にあった問題行動をすべてカバーしたものになっていますか? 必須
  
12.懲戒事由は具体的に、懲戒の種類・レベルにあわせて、3つ以上の段階に区分けされていますか? 必須
  
13.人事異動(配置転換、出向等)は、原則として拒否できない旨を定めていますか? 必須
  
14.心の病について、休職と復職などの具体的な対応方法を定めていますか? 必須
  
15.60歳以降の定年延長、または継続・再雇用を認める場合の諸条件を定めていますか? 必須
  
16.セクシュアルハラスメント・パワーハラスメントについて、防止と対応について定めていますか? 必須
  
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お会いできる日を楽しみにしています。





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