過去の人事労務相談例

 

＜雇用関係＞

・従業員を個人事業主（業務委託、請負）に変更する際の注意点は何ですか？

・雇用契約書、雇い入れ通知書の作成上の注意点は何ですか？

・無断欠勤で連絡も付かず、行方不明の従業員がいるのですが、どうしたら良いですか？

・ハローワークに求人票を出したいのですが記入方法を教えて下さい。

＜退職・解雇関係＞

・辞めさせたい従業員がいるのですが、どうしたら良いですか？

・退職する従業員が有給休暇を買い取ってほしいといっていますが？

・雇用保険未加入の従業員が退職時に離職票が欲しいといってきたのですが？

・自己都合で退職する従業員が会社都合にしてほしいと言ってきたのですが？

・試用期間（３ヶ月）で辞めてもらいたいのですが、解雇予告（手当）は必要ですか？
 

＜賃金・休暇・労働時間関係＞

・景気が悪く、人件費の削減をしたいのですが、気をつけるポイントは何ですか？

・退職した従業員が未払い残業代を請求してきたがどうしたら良いですか？

・残業代を毎月定額にする場合は何を注意すれば良いですか？

・深夜割増の計算方法が時間外と所定内の場合でわからなくなってしまいます。

・有給休暇を1日取得した週に、休日である土曜日に出勤したら時間外労働として割増しなくてはいけないのですか？

・遅刻3回で欠勤扱いにしても大丈夫でしょうか？

・週の労働時間が40時間で収まらないのですが？

 

＜官庁・調査関係＞

・年金事務所から社会保険加入の督促文書がきたのですが、どうしたら良いですか？

・労働基準監督署から是正勧告書がきたがどうしたら良いですか？

・労働局から「あっせん申請書」が送られてきたのですが、どう対応すれば良いでしょうか？

・労災事故のあと、労働基準監督署が来るのですがどうしたら良いでしょうか？
 

＜労災関係＞

・昼休みに外でランチを食べて帰る途中の事故は労災ですか？

・労働保険に入っていなくて、労災事故が起きてしまいました。どうしたら良いですか？

・外注扱いの者が、労働組合を通して「実質労働者なので、労災に切り替えろ」と言ってきました。どうしたら良いですか？

・会社に行こうと玄関を出た所で転んで骨折してしまいました。通勤災害になりますか？

 

過去の相談事例の一部です。



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